公司拆迁 失业员工有什么赔偿 而且为签劳动合同 又有什么赔偿

更新时间:2019-04-29 08:52:25人浏览
问题描述:
公司拆迁 失业员工有什么赔偿 而且为签劳动合同 又有什么赔偿
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助103766人 · 响应时间 平均3分钟内
打工者在外出打工的过程中发生了工伤事故,造成身体残疾,部分或全部丧失劳动能力,希望用人单位给予赔偿。但由于种种原因双方始终未签定劳动合同。现用人单位以此为由拒绝承认双方之间存在着劳动关系,拒绝对该工伤事故进行赔偿。
请问:这样的官司该怎么打?会得到多少赔偿?答:发生劳动争议后,当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
2019-04-29 08:31:41
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助173622人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司拆迁员工补偿的问题,我的解答如下依据《劳动合同法》  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;  
(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;  
(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-04-29 08:34:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助91828人 · 响应时间 平均5分钟内
生交通事故后,劳动者可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付,但其所获得的赔偿,不应超过实际遭受的损害。持这种观点的主要依据是原劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》。该《办法》第28条规定:“由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行:
(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分……”。
2019-04-29 08:49:51
征地拆迁律师团队 咨询我
已帮助78722人 · 响应时间 平均2分钟内

1、拆迁安置房可以买卖,买卖合同合法有效只要是在国有土地之上建立的拆迁安置房,能拿到产权证的房屋就可以买卖。如果还没有办理出产权证,凭着拆迁安置协议也可以买卖,买卖合同合法有效,只是说风险比有产权证的大一些。
2、买卖合同只要符合一般买卖合同的生效要件即可,不论名字是叫买卖合同,还是买卖协议,诚信协议,本质都是房屋买卖合同,和名字没有关系。既然是合同,就要符合法律一般规定的买卖合同生效要件,不能使无权处分等等。
2019-04-29 08:52:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同被辞退有什么补偿
未签劳动合同被辞退有什么补偿
用人单位是必须跟每一个劳动者签订劳动合同的,有些公司故意不跟劳动者签订合同,这样辞退员工的时候就不需要支付赔偿金。那么未签劳动合同如何申请劳动仲裁?未签劳动合同
辞职
人浏览
根据我国《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么
公司解散员工赔偿标准是什么?1、公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,公司解散是属于非劳动者的过错原因,大多数是属
公司法
次播放
企业裁员赔偿有哪些
企业裁员赔偿有哪些
对于裁员相信大家都有所闻过,甚至身边的人也有经历过了。我们都知道企业裁员对劳动者是有一定的经济补偿的,但是补偿的标准是怎么样的相信大多数人并不是很了解吧,没有关
解雇裁员
人浏览
什么情况下被有辞退赔偿
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人,或者被他人辞退,在我们生活中是正常无比的事情了。然而,当我们有时候在辞退他人的时候,是需要支付赔偿金的,那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢?
经济补偿金
人浏览
根据"谁主张谁举证"的原则,劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下,用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同有补偿吗
解除劳动合同有补偿吗
1、劳动者主动提出解除合同,要是用人单位存在法定补偿情形之一,比如拖欠工资、不购买社保等等,则应当补偿;而如果不存在法定
劳动法
次播放
关于公司拆迁员工补偿的问题,我的解答如下依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工龄赔偿和补缴社保。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
应支付半个月工资的经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应支付半个月工资的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请强制执行法院受理后,一般七个工作日内决定是否立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,执行员接到申请执行书后,会向被执行人发出执行通知,并可立即采取强制执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拆迁补偿可以是评估价,也可以是市场价。具体采用哪种方式,取决于当地的政策和法规。《国有土地上房屋征收与补偿条例》规定,被征收房屋的价值补偿应依据市场价格或其他合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私房拆迁了权利人享有所有权、使用权的能在再享受公房拆迁补偿。合法拥有的私有房屋被拆迁的,应当按照房屋拆迁补偿条例根据房屋的面积和性质给予适当补偿;国家或者单位所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
父母离婚房子拆迁的,如果房子属于夫妻共同财产,房子拆迁款也属于夫妻共同财产,能够由父母双方协商分割,协商不成的,能够向法院起诉,由法院判决分割。如果房子属于一方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在江苏,拆迁赔偿包括房屋、周转和奖励性补偿。赔偿款通常45个工作日内支付。若不及时处理拆迁补偿事宜,可能导致补偿款延迟支付,影响被拆迁人的合法权益和生活安排。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您致电咨询当地民政部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
征收集体土地住宅房屋的拆迁,可以实行产权调换、货币补偿,或产权调换与货币补偿相结合;特殊情况下,在规划保留村,经区人民政府报市人民政府批准,在统一规划的前提下,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:拆迁项目应符合《国有土地上房屋征收与补偿条例》并根据当地实际情况相结合进行。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第八条为了保障国家安全、促进国民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询