在这公司工作3个月签合同是签约3年实习6个月但是在第三个月是公司要辞退我但是从入职就考试交五险一金我可以要经济补偿吗是公司要辞退我但是从入职就考试交五险一金我可以要经济补偿吗？
更新时间：2024-04-18 07:54:04人浏览
问题描述：
在这公司工作3个月签合同是签约3年实习6个月但是在第三个月是公司要辞退我但是从入职就考试交五险一金我可以要经济补偿吗？如果辞退我是不是应该付清我所有的出差补助和工资
3位律师解答
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您好，根据描述，公司辞退您时应该支付经济补偿和结清所有工资及出差补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果试用期被用人单位违法辞退，劳动者有权要求经济补偿。同时，公司应当在劳动关系终止时结清您的工资和出差补助。若公司未依法处理，您可能面临经济损失，建议及时咨询律师维护自己的权益。
2024-04-18 07:51:48
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您好，根据您的情况，具体操作如下：首先，与公司沟通，要求支付经济补偿和结清工资、出差补助等；其次，如果公司不同意，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出差报销单等，以便证明自己的权益。
2024-04-18 07:52:04
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针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求支付经济补偿和结清工资等；二是向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于公司的态度和您的具体情况。如果公司愿意协商解决，那么双方可以达成和解协议；如果公司不愿意或者无法协商解决，那么您可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
2024-04-18 07:54:04
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