我和公司签订的合同试用期6个月 如果公司在6月2号进行辞退我 需要支付补偿金吗?

更新时间:2023-05-30 10:17:08人浏览
问题描述:
您好 我和公司签订的合同试用期6个月 正常是到23年6月1号 如果公司在6月2号进行辞退我 需要支付补偿金吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
单治律师团队律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-155-2416-5855
您好,请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求,以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复。
2023-05-26 08:38:53
沈阳盈科律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-136-1088-6660
请您详细说明一下整体案件的经过和您的主张诉求,以便于我们第一时间帮您分析案件给您回复
2023-05-30 10:17:08
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
如果不符合录用条件,是不需要的。如果符合录用条件,就应当支付。
2023-05-26 04:59:04
沈阳中盾律所律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-9010-7601
您好,试用期六个月本身就不合法。
2023-05-26 09:16:29
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助168561人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期内也不得随意辞退:
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
依据以上条款规定,应当支付半个月工资或者1.5个月工资,1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形,看你的具体情况。
建议先研究下劳动合同法。
2023-05-26 00:33:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退补偿金协议书
辞退补偿金协议书
如果是依据公司规章制度调动岗位,工作条件及工作待遇等保持不变,此时,劳动者不服从工作调动,用人单位解除劳动合同亦不需要支付经济补偿金。因此,被公司违法辞退可以要
劳动法
人浏览
您好,如您情况描述,如果公司单方解除合同,即使提前一个月告知了,也属于违法解除合同。劳动者可以要求赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动补偿金上限是多少
劳动补偿金上限是多少
劳动补偿金相信大家都听说过,也就是指劳动者和用人单位在之后用人单位补偿给劳动者的资金,但是劳动补偿不是无止境的,在我国劳动法上也是有一定规定的,接下来就由法律快
经济补偿金
人浏览
劳动经济赔偿金个税计算
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题,很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生,所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢?我相信
经济补偿金
人浏览
用人单位在试用期辞退员工且拖欠工资的,员工可以通过向劳动行政部门投诉、依法申请调解、提起劳动仲裁等方式来追回工资;如果单位是违法辞退的,还可以依法要求其赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳?
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳?
从1999年10月1日起,对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入,可视为一次取得数月工资、薪金收入,允许在一定期限
个人所得税
人浏览
试用期一般比较短,最长也只有为六个月。依据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,无故辞退可以要求公司赔偿L
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,被辞退可以主张经济补偿金了。
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据你描述是没签订合同吗
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者无故被公司辞退,如果是被违法辞退的,公司要向劳动者支付赔偿金,赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的;如果是被无过错性辞退的,则公司只要向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果是违法辞退员工的,需要给予其赔偿,赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的;如果是过错性辞退,则不需要赔偿;如果是非过失性辞退,则要按员工在公司的工作年限,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿计算:按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在职期间被辞退,单位应根据工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是单位违约给你辞退,才可以给你赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工中途被辞退处理如下:(1)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;(2)如果劳动仲裁不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询