在一家公司干了3个月，面试的时候说实习期两个月过后交五险涨工资现在第三个月了没签合同没交保险自己主动申请离职是否可以赔偿？
更新时间：2024-04-05 18:46:03人浏览
问题描述：
在一家公司干了3个月，面试的时候说实习期两个月过后交五险涨工资现在第三个月了没签合同没交保险，自己主动申请离职是否可以赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-04-05 18:43:54
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
2024-04-05 18:44:05
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已帮助115504人 · 响应时间 平均1分钟内
主动离职一般是没有补偿的，除非用人单位存在：
1、未及时足额支付劳动报酬；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1、未及时足额支付劳动报酬；
2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-04-05 18:46:03
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