想问一下哺乳期被辞退了但是赔偿金没有按照2N和N+1进行赔偿,但是我不小心签了字怎么办是我不小心签了字怎么办?
更新时间:2024-04-15 17:18:04人浏览
问题描述:
你好,想问一下哺乳期被辞退了但是赔偿金没有按照2N和N+1进行赔偿,但是我不小心签了字怎么办?
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哺乳期被辞退的赔偿:若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。法律依据:哺乳期被辞退的赔偿:若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。若哺乳期女职工存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
法律依据:
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
以及《劳动合同法》第八十七条。
法律依据:
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
以及《劳动合同法》第八十七条。
2024-04-15 17:18:04
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