试用期发现员工怀孕是否可以辞退?

更新时间:2024-04-15 11:50:10人浏览
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试用期发现员工怀孕是否可以辞退?
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试用期员工怀孕,若无严重违纪等重大过错,不可辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,非法解雇孕妇需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若处理不当,可能面临法律纠纷和声誉损失。
2024-04-15 11:47:51
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试用期员工怀孕,处理方式因情况而异。若无过错,建议继续聘用并调整合适岗位。若有过错,依据公司规章制度处理。选择时需考虑员工权益、公司利益和法律风险。
2024-04-15 11:48:05
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试用期员工怀孕,处理应审慎。若员工无过错且符合录用条件,应继续履行劳动合同,可能需调整工作内容或提供相应支持。若员工有严重违纪等过错,可依法解除劳动合同,但需注意遵守法定程序和孕妇权益保护。具体操作应结合公司规章制度和法律法规进行。
2024-04-15 11:50:10
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