试用期发现员工怀孕是否可以辞退？
更新时间：2024-04-15 11:50:10人浏览
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试用期发现员工怀孕是否可以辞退？
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试用期员工怀孕，若无严重违纪等重大过错，不可辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，非法解雇孕妇需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。若处理不当，可能面临法律纠纷和声誉损失。
2024-04-15 11:47:51
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试用期员工怀孕，处理方式因情况而异。若无过错，建议继续聘用并调整合适岗位。若有过错，依据公司规章制度处理。选择时需考虑员工权益、公司利益和法律风险。
2024-04-15 11:48:05
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试用期员工怀孕，处理应审慎。若员工无过错且符合录用条件，应继续履行劳动合同，可能需调整工作内容或提供相应支持。若员工有严重违纪等过错，可依法解除劳动合同，但需注意遵守法定程序和孕妇权益保护。具体操作应结合公司规章制度和法律法规进行。
2024-04-15 11:50:10
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您好！要看具体情况
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