我的弟弟 昨天早上正常上班 12点下班吃饭 然后午休 12:40死亡 这样公司会赔偿吗 赔多少
更新时间：2019-04-22 08:01:52人浏览
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你好，员工下班路上发生意外住院后死亡，不属于工伤，单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-04-22 07:41:38
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上班路上车祸死亡的赔偿标准有两个，一是人身损害赔偿标准，二是工伤死亡赔偿标准。因为车祸发生死亡，属于道路交通事故，交警部门会进行现场勘查和责任认定，其赔偿适用人身损害赔偿标准；但因为死者系上班途中车祸死亡，如果是在上班必经之地发生车祸死亡，可向劳动部门申请工伤认定，一旦认定为工伤，就适用工伤死亡赔偿标准。
两个标准中，工伤死亡赔偿标准的赔偿金要高于人身损害赔偿标准。所以，不能认定工伤的按人身损害赔偿标准执行；认定为工伤的，按工伤死亡标准执行，当然，其赔偿费用中要扣除已在交通事故中获得的赔偿部分，未获得赔偿的由单位全额支付。
两个标准中，工伤死亡赔偿标准的赔偿金要高于人身损害赔偿标准。所以，不能认定工伤的按人身损害赔偿标准执行；认定为工伤的，按工伤死亡标准执行，当然，其赔偿费用中要扣除已在交通事故中获得的赔偿部分，未获得赔偿的由单位全额支付。
2019-04-22 07:50:11
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员工工作间意外死亡公司赔偿
劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资) 。
劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资) 。
劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。
劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。
2019-04-22 08:01:52
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你好，可以填写工伤申请认定表交给公司
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您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的？
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您好，建议您与对方进行沟通协商处理。
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