这个月旷工自离，影响上个月的工资发放
更新时间：2024-03-22 20:34:07人浏览
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这个月旷工自离，影响上个月的工资发放
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法律分析：员工旷工自离，也应当发上个月工资。就算是给用人单位造成经济损失，需要扣工资的，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-03-22 20:33:39
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按照法律规定一般没有影响。自离，即旷工，一般属于严重违反公司规章制度，用人单位依法可以解除劳动合同。由此给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。但用人单位需承担损失
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你好，如果你作为单位的正式员工的话，需要和单位解除劳动合同，你应当提前30日书面告知用人单位。
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您好，不影响的，只影响当月工资，谢谢
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您好，一般情况下不会扣发，因为企业在规章制度里面规定，未满一个月辞职就扣除当月工资，其实这是个无效条款。劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企
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您好 自离也是需要支付薪资的呢
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