法律快车法律问答 > 广西法律问答柳州法律问答柳州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

想试用期员工婚假期间辞退流程及经济赔偿。想试用期员工婚假期间辞退流程及经济赔偿

更新时间：2024-03-21 16:34:04人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

相关知识推荐

在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？

劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作，看是否合适这份工作，用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢？

辞退

人浏览

产假期间辞退员工怎么赔偿？

您好您在公司工作多长时间了呢

全部6个答案 >

人咨询过去咨询

试用期解除劳动关系证明

试用期解除劳动关系证明作用在于证明在和原单位解除劳动合同后当前没有劳动关系存在，可以申请失业金，经济补偿或者赔偿金。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形

劳动法

人浏览

试用期生病被解雇合法吗

李某在大学毕业后于1999年7月参加工作，被某单位录用，双方签定了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。同年10月7日因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出

试用期

人浏览

老板在员工试用期期间辞退员工，怎么补偿

试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

试用期内辞退员工注意事项

在职场中，用人单位在试用期内一定条件下，可以决定解除员工的劳动合同。那么试用期内辞退员工注意事项是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。试用期内辞退员工注意事项：(

劳动法

人浏览

辞退试用期员工需要经济补偿吗？

试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付经济补偿金。在试用期间，被证明不符合录用条

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

试用期被辞退有经济补偿吗？

试用期被辞退有有经济补偿的

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

在试用期内辞退员工有经济赔偿吗？

员工在试用期内被辞退，如果是因员工具有重大过错而造成的，没有经济补偿；如果是公司有过错的，则按照员工在公司的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来给予员工经

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司在试用期最后一天，用商冲为理由辞退员工可以获得什么赔偿

如果试用期为符合录用标准是可以解除的

全部9个答案 >

人咨询过去咨询

老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

民事案由

人浏览

刚刚上班第二天因请假被辞退

你好，可以申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

但是到了离职日期才被辞退合理吗？违法吗？

您说的具体什么情况呢

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

签了3年劳动合同被辞退怎么赔偿

签了3年劳动合同被辞退，根据具体情况有不同的赔偿方式。若属于《劳动合同法》规定的应支付经济补偿金的情形，如协商一致解除等，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

公司口头辞退我让我第二天别来上班了但是没有出书面辞退通知书也没签合约就微信说

你好，这个没签合约也是违法行为，可以要求赔偿的

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

突然被辞退，工资可以当天结清吗

公司辞退员工工资是当天结清,法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

全部5个答案 >

人咨询过去咨询

我休息老板不给我休，然后说能干就干，不能就滚蛋，他马上叫我签离职手续，这算是辞退

给了书面的离职证明，才算是辞退

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

个体户没有与员工签订合同并且辞退员工，员工申请劳动仲裁，商户该怎么维权

1、公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，

全部3个答案 >

人咨询过去咨询