还骂我不要脸/没有人用八抬大轿抬你来之类的话/现我该怎么办2017年12月底到期/现己过了4个月/老板不给签合同/要辞退(或调离原单位/调到电瓶车开不到的地方/故意为难我)/合同是2017年12月底到
更新时间：2019-05-30 21:08:08人浏览
问题描述：
因本人在家侍候老人/只能做中班,/不做早班/招工时就是做中班,/合同是2017年12月底到期/现己过了4个月/老板不给签合同/要辞退(或调离原单位/调到电瓶车开不到的地方/故意为难我)还骂我不要脸/没有人用八抬大轿抬你来之类的话/现我该怎么办2017年12月底到期/现己过了4个月/老板不给签合同/要辞退(或调离原单位/调到电瓶车开不到的地方/故意为难我)还骂我不要脸/没有人用八抬大轿抬你来之类的话/现我该怎么办？因本人在家侍候老人/只能做中班,/不做早班/招工时就是做中班,/合同是2017年12月底到期/现己过了4个月/老板不给签合同/要辞退(或调离原单位/调到电瓶车开不到的地方/故意为难我)还骂我不要脸/没有人用八抬大轿抬你来之类的话/现我该怎么办？请指导/A还骂我不要脸/没有人用八抬大轿抬你来之类的话/现我该怎么办2017年12月底到期/现己过了4个月/老板不给签合同/要辞退(或调离原单位/调到电瓶车开不到的地方/故意为难我)/合同是2017年12月底到
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-05-30 20:51:30
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单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
（3）离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5
个月工资，满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2019-05-30 20:58:26
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产品质量法第四十条 售出的产品有下列情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购买产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：
（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；
（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；
（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。
（一）不具备产品应当具备的使用性能而事先未作说明的；
（二）不符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准的；
（三）不符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况的。
销售者依照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供产品的其他销售者（以下简称供货者）的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。
2019-05-30 21:08:08
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在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）。
2019-05-30 21:04:58
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