法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海合同纠纷法律问答 > 问答详情

我们公司在外地一家工厂做加工然后出口，也没签订劳动合同，要我自己找工作，公司对我有补偿吗？

更新时间：2019-05-23 17:54:57人浏览

问题描述：

您好！我在上海一家公司工作了接近五年，我们公司在外地一家工厂做加工然后出口，我负责质量和交期，开始老板面试是在加工厂面试的，也没签订劳动合同，五年来，由于我兢兢业业，老板对我工作很满意，也很放心，每个月给我打工资和发邮件电话联系，之前老板每年来加工厂一次，我来了以后，老板五年来没有客户投诉，也没来过加工厂，我也没去过上海XX公司，节前两三天老板说订单不想做可能是转行了，要我自己找工作，请问像这种情况，公司对我有补偿吗？我们公司在外地一家工厂做加工然后出口，也没签订劳动合同，要我自己找工作，公司对我有补偿吗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助169280人 · 响应时间平均2分钟内

员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。
可自主离职
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。
可获取经济补偿
员工以上条理由离职时，用人单位应当向其支付经济补偿(参见《劳动合同法》第四十六条)，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(参见《劳动合同法》第四十七条)。
可主张双倍工资
劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证;如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍;若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资(有加班情况还应补足加班工资)，当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。

2019-05-23 17:36:50

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助139653人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

2019-05-23 17:43:54