工作3年合同8月3日到期。是否可以不交当月保险?

更新时间:2024-02-29 13:58:07人浏览
问题描述:
工作3年合同8月3日到期。当月工作一天,单位是否可以不交当月保险?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助128553人 · 响应时间 平均4分钟内
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
2024-02-29 13:57:59
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助196323人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请劳动仲裁
2024-02-29 13:41:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助124626人 · 响应时间 平均2分钟内
与公司协商,要看公司的具体规定
2024-02-29 13:58:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【法律分析】1.首先要看劳动合同里关于缴纳社保的期限是如何约定的。如果约定三个月后才给缴纳保险,则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3年合同到期不续签超过两个月是否有补偿
3年合同到期不续签超过两个月是否有补偿
3年合同到期不续签超过两个月,有经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
劳动法
人浏览
【法律分析】1.首先要看劳动合同里关于缴纳社保的期限是如何约定的。如果约定三个月后才给缴纳保险,则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗
工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金吗
工作3年未签订劳动合同后辞职可以申请补偿金。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔
劳动法
人浏览
【法律分析】1.首先要看劳动合同里关于缴纳社保的期限是如何约定的。如果约定三个月后才给缴纳保险,则没有告单位的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以和单位协商交下个月保险。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当月社保单位应当依法缴纳。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
当月辞退员工的,需要在次月办理保险转出手续。也就是说员工离职当月,单位应当正常为其参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。法律依据:《社会保险法》第四十五条失业人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去社保部门办理激活
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医疗保险异地转移接续流程包含两方面意思,一是医疗保险转入,二是医疗保险转出,转移主要目的是把原就业地的基本医疗保险缴费年限及个人账户转到新就业地,以便
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险报销的条件是:用人单位及劳动者已经连续缴纳生育保险费用超过十二个月,并且产前一个月仍在继续缴纳。根据社会保险法规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,职工可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商不成的,可以通过诉讼程序解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载