双方没有劳动合同，只是口头承诺，原先口头承诺每月五千，被告是雇佣者不给工资，请问能胜诉吗？
更新时间：2019-04-22 14:35:47人浏览
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2019-04-22 14:21:58
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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果用人单位没有合理的理由无故辞退员工，同时还不能依法将劳动者工资结清发放给劳动者，劳动者可以通过协商乃至到劳动争议委员会申请劳动仲裁的方式进行救济。
2019-04-22 14:29:47
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1.向法院起诉，同时申请做财产保全。由于P2P平台的借款项目往往涉及多个债权人，在起诉时，平台因为不是借贷关系中的当事人，不能代替债权人作为诉讼主体向法院起诉，但可以协助债权人起诉。
2.判决生效后，老赖仍不还款，可向法院申请执行。债权人拿到生效的胜诉判决书后，若借款人在判决书确定的履行期限内仍不还钱，债权人可向法院申请执行。人民法院决定受理执行案件后，将在三日内通知被执行人(借款人)，责令其在指定的期间内履行生效法律文书确定的还款义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。那么债权人申请执行时需注意，向法院提供被执行人的财产状况或线索，可以让法院更及时有效的执行借款人的财产。
2019-04-22 14:35:47
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