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请假他不批准，我旷工三天合法吗？

更新时间：2024-02-23 11:02:06人浏览

问题描述：

我是小时工，请假他不批准，我旷工三天合法吗？

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请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024-02-23 11:01:44

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事假不批准算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，具体情况如下：1、一般情形下，劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的缘由，用人单位有权不予批准；2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外；3、劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；4、劳动者是病假，且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为；5、劳动者无故旷工，给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，见以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

2024-02-23 10:37:49

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法律分析：员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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