请问公司接触劳动合同，一年补一个月平均工资，平均工资是包含了公司帮交的那部分保险与公积金吗
更新时间：2019-04-21 12:02:52人浏览
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公积金制度是行政、事业、国有企业单位才交，单位、个人各交一半，单位部分纳入财政预算。
个人不能交，只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
交存公积金的企业享有什么权利
1. 对于企业来说，单位交存的住房公积金，可以划入管理成本，免交营业
税。比如某企业的税前利润为10万元，如果不建立公积金，所交税款为10×33％
＝
3.3万元，建立公积金后所交税款为：10×10％＝1万元（10％为2000年公积金
交存率），10-1＝9万元，9×33％=
2.97万元，二者之差为
3.3-
2.97＝
0.33万元。
2. 企业通过建立公积金，将逐步过渡到变“分房”为“分货币”，这样企
业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目，通过社会化、市场化的方式
解决了。
个人不能交，只有以单位的形式才能办理缴纳手续。单位与个人交存额度一致。
交存公积金的企业享有什么权利
1. 对于企业来说，单位交存的住房公积金，可以划入管理成本，免交营业
税。比如某企业的税前利润为10万元，如果不建立公积金，所交税款为10×33％
＝
3.3万元，建立公积金后所交税款为：10×10％＝1万元（10％为2000年公积金
交存率），10-1＝9万元，9×33％=
2.97万元，二者之差为
3.3-
2.97＝
0.33万元。
2. 企业通过建立公积金，将逐步过渡到变“分房”为“分货币”，这样企
业就可以把分房这一需要大量人力物力的管理项目，通过社会化、市场化的方式
解决了。
2019-04-21 11:42:09
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具有两个特征：一是积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。二是专用性。
住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。
住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人帐户内的住房公积金。
2019-04-21 11:44:21
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缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
2019-04-21 12:02:52
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。
用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。
所以，劳动法上的工资是一个大概念，计算补偿金的工资标准应当包括奖金和加班费。
劳动合同上没有注明是基本工资还是加上补贴，你可以向单位主张是基本工资，单位不理会你就带上合同跟工资条上劳动仲裁委员会。
用人单位违法支付工资的，劳动者可申请劳动仲裁讨薪。
2019-04-21 11:56:09
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您好，如您所诉，您的问题是这样的：是税前含有各种金和保险的工资；如需其他帮助，可免费电话咨询。
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