企业倒闭了，那社保和公积金这些问题公司该怎么处理呢？员工怎么才能得到合理的保障？
更新时间：2019-04-08 19:25:59人浏览
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企业倒闭了，那社保和公积金这些问题公司该怎么处理呢？员工怎么才能得到合理的保障？
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公司破产解除劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》的规定属于合法解除。按合法解除补偿。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
....
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例举补偿计算方法：10X月工资（前十二个月的平均工资）
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
....
（四）用人单位被依法宣告破产的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
......
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例举补偿计算方法：10X月工资（前十二个月的平均工资）
2019-04-08 19:07:23
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公司倒闭了社保怎么办的回答有:在单位破产倒闭后，该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。
一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
二、由于该县国有企业集中破产失业人员多，失业金积累少，财政困难，不能使所有失业人员及时享受失业待遇，县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金，重新就业后，将不能再享受失业待遇。
三、灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。今年4月，洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费，以前已缴费但未接续到灵活就业户的，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。
2019-04-08 19:14:55
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优先清偿破产费用和共益债务。再清偿工资。
法律依据：《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
法律依据：《企业破产法》
第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2019-04-08 19:25:59
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法律规定公司必要给员工买社保，员工可以要求公司购买，不够买可以进行举报
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你好，可以要求补缴社保。
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补偿你八个月工资，指前十二个月平均工资。
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按照实际工资计算
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像这种情况，可以到当地劳动监察大队投诉。
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像这种情况，双方应该是民事合同关系。
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首先，关于原合同到期未续签是否可以主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，这需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日
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