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法律快车法律问答 > 四川法律问答眉山法律问答眉山劳动纠纷法律问答 > 问答详情

一直没有签劳动合同，因为到底赚了多少钱我也不清楚呀，怎么办。

更新时间：2019-04-26 21:54:22人浏览
问题描述：
我在一家装饰公司上班6年，一直没有签劳动合同，公司说给我有分红，分红是按利润的10%算，到算分红的时候只有一点，他把挣得钱都自己花了或者投资了，因为到底赚了多少钱我也不清楚呀，而且算的钱还一直拖着不给。我不想干了，但是钱又没有给，怎么办。求解答，谢谢一直没有签劳动合同，因为到底赚了多少钱我也不清楚呀，怎么办。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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已帮助192689人 · 响应时间 平均2分钟内
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-04-26 21:31:45
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-04-26 21:37:14
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
2019-04-26 21:44:14
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　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
2019-04-26 21:54:22
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