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是否可以申请仲裁要求赔偿？是不是表示默认接受前面的情况后面离职就不能要求赔偿了？能不能申请仲裁要求赔偿？

更新时间：2019-05-16 19:23:45人浏览

问题描述：

我是劳务派遣，四月入职，八月A公司开始缴纳社保，工资一直是B公司在发。两个公司都没有跟我签合同。 1.这样是否可以申请仲裁要求赔偿？ 2.如果现在补签合同，是不是签当时入职的时间？ 3.是的话，如果签了，是不是表示默认接受前面的情况后面离职就不能要求赔偿了？ 4.如果公司要求签入职时间即四月份，我是否可以拒绝并要求签现在的时间？ 5.如果签现在的时间，年后提离职能不能申请仲裁要求赔偿？ B公司不给工资条，银行卡流水显示账号名称是B公司，打卡记录因为出差有过中断，然后就是接着在外派，有B公司工作证工作服，工作群截图，以上证据对申请仲裁是否有效？是否可以申请仲裁要求赔偿？是不是表示默认接受前面的情况后面离职就不能要求赔偿了？能不能申请仲裁要求赔偿？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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关于合同补签，例如，劳动合同丢失，是可以补签的。　
一、一般劳动合同法一式三份，由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。　
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2019-05-16 19:01:57

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只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-05-16 19:06:05

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由于当事人已经申请劳动仲裁，那么用人单位不承认相关证据，应该提供佐证的依据，否则不影响仲裁部门对案件的仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。
当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

2019-05-16 19:23:45