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假如公司在产假期间破产，我应该得到什么补偿？

更新时间：2024-01-16 13:28:07人浏览

问题描述：

，假如公司在产假期间破产，我应该得到什么补偿？

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产假期间公司申请破产，如果公司已经为员工缴纳了生育保险费用，员工可以直接向建立保险的计生部门报销生育医疗费、申领生育津贴；如果公司没有建立生育保险关系，按照法律规定，应由受理破产申请的法院从破产财产中清偿。破产财产的清偿顺序是破产费用、共益债务、职工工资、社保费用、补偿金、税款、普通债务。法律依据：《中华人民共和国公司破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

2024-01-16 13:27:54

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法律分析：用人单位倒闭的，劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。女职工产假期间公司破产，破产都有一个过程，一般而言，产假期间不会完成。参加了生育保险的，不影响产假津贴；没有参加生育保险的，原则上支付到终止劳动关系之日，也可以要求公司支付到产假期满。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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