头胎双胞胎，意外有了二胎，应属超生。企业员工，非国企。怀孕产检及产假待遇，可以享受吗？企业会否辞退？
更新时间：2019-04-08 19:39:34人浏览
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头胎双胞胎，意外有了二胎，应属超生。企业员工，非国企。怀孕产检及产假待遇，可以享受吗？企业会否辞退？
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女职工在产假期间享有工资待遇。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2019-04-08 19:11:55
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我国法律规定，产假期间，工资照发，但分两种情况讨论： 第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
(一)生育津贴;
(二)生育医疗费用;
(三)计划生育手术医疗费用;
(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2019-04-08 19:19:22
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产假与工伤无关，不计算在工伤停工留薪期内。按照国家规定，产假为98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。
2019-04-08 19:21:43
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怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立，不是从劳动合同签订之日起建立。
如已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
如已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2019-04-08 19:39:34
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违法的。。。
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不需要辞职。享有假期
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1、享有产假。2、仅供参考！
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看是否合法。可能给假不给工资。
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