我们是一家台资公司，厂区内有两个生产部，4月1号A厂要关闭了，现在领导口头咨询我们现从A厂生产部调B厂生产部公司下一步解除劳动合同有没有赔偿呢？
更新时间：2024-05-02 05:54:04人浏览
问题描述：
我们是一家台资公司，厂区内有两个生产部，4月1号A厂要关闭了，现在领导口头咨询我们现从A厂生产部调B厂生产部公司下一步解除劳动合同有没有赔偿呢？
3位律师解答
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您好，如果公司解除劳动合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》规定，赔偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能引发劳动纠纷和不良法律后果。
2024-05-02 05:52:00
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您好，关于您的问题，简要说明如下：
* 若公司合法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，计算方式如上所述。
* 若公司违法解除或终止劳动合同，您可选择要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
* 在具体操作上，应先与公司沟通协商，保留相关证据，如无法达成一致，再向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
* 若公司合法解除劳动合同，按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，计算方式如上所述。
* 若公司违法解除或终止劳动合同，您可选择要求公司继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
* 在具体操作上，应先与公司沟通协商，保留相关证据，如无法达成一致，再向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
2024-05-02 05:52:03
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对于您的情况，常见的处理方式包括与公司协商解除劳动合同并支付赔偿、依据《劳动合同法》提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑赔偿金额、时间成本、证据充分性等因素。建议优先与公司协商解决，若无法达成一致，再考虑法律途径。
2024-05-02 05:54:04
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