公司扣除1200元保险费用是否合法？
更新时间：2024-01-06 15:06:07人浏览
问题描述：
您好。我在公司正常上班，没有违纪。公司因为运营问题在5月5号宣布突然降薪，本人不同意，于是提交离职单，5月6号离职。因为5月份保险已经报上去了，所以要扣掉五月份的保险。但是公司让我承担全部保险近1200元，这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2024-01-06 15:03:51
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2024-01-06 15:04:10
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这个需要看单位的规章制度是否对此有规定。一般的保险都是不会使用的。因为保险代理人跟保险签订的是代理合同并不是劳动合同。如果真用这种方法，会有很多人不赞成。用人单位非法克扣工资，劳动者可以去用人单位所在地劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委申请劳动仲裁。
法律依据：《社会保险法》第十五条：除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。?
《劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第八条：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
《劳动争议调解仲裁法》第九条：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2024-01-06 15:06:07
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您好 离职后,公司如扣钱,你可以先去当地的劳动局投诉,不行的话再申请劳动仲裁。
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您好，根据具体情况判断
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