律师你好，我没有办离职手续，是自离的，然后去单位办理劳动合同解除，单位确没有给我办理。
更新时间：2019-04-17 10:24:37人浏览
问题描述：
律师你好，我没有办离职手续，是自离的，然后去单位办理劳动合同解除，单位确没有给我办理。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助60809人 · 响应时间 平均3分钟内
解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-04-17 09:57:03
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86470人 · 响应时间 平均1分钟内
解除合同，可以通过以下两种途径：
（一）双方当事人协商一致。
（二）具备法定解除合同的条件。
注意事项：
（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。
（二）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。
（三）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
（四）一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。
（一）双方当事人协商一致。
（二）具备法定解除合同的条件。
注意事项：
（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。
（二）从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的。
（三）从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏。
（四）一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同。
2019-04-17 10:02:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114073人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-04-17 10:12:57
咨询我
已帮助192441人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、只要付出劳动，单位就要支付劳动报酬，虽然是自离，但单位应当与劳动者结算工资；
3、根据劳动法的规定，应当提前提出辞职并交接好工作，如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失，则要承担赔偿责任；
4、法律依据： 1）《劳动合同法》(2012修正)第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2）《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
2019-04-17 10:24:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不办理离职证明，离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位，解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办？如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话，劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职手续的办理通常包括离职审批和离职交接。1、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同，可以通过以下两种途径：（一）双方当事人协商一致。（二）具备法定解除合同的条件。注意事项：（一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
。单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。《劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时，社保需要转移，以下是社保转移的流程：首先要在转出地的社保中心开具一个社保缴费凭证；然后在转入地办理社保开户并且缴纳社保；第三步就是在转入地填写社保转移申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁经济补偿金、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提起劳动仲裁处理维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系，一般要书面提前一个月通知
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议和单位协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
失业救济金如何领取|||失业救济金是指劳动者暂时丧失工作和劳动收入后，在等待就业期间，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。以下是失业救济金的领取手续：取得原
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
司机出事故能否认定工伤需视情况而定。若事故发生在工作时间内或上下班途中，且非本人主要责任，可申请工伤认定。具体操作包括：1）及时报案并收集相关证据；2）准备工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险去年没有交今年还可以交。居民在规定时间内不及时参加保险的，明年不能享受医疗保险待遇。我国目前的基本医疗保险制度包括城镇职工基本医疗保险制度、新型农村合作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没有缴纳个人所得税的就不可以申请退税了，申请退税的条件是：一、上年度综合所得全年收入额不足6万，但平时预缴个人所得税的。二、上年度符合享受条件的专项附加扣除，但
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是需要办理公证的！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作在工地受伤后，需要做工伤鉴定，然后拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，另外与单位协商要求单位赔偿。治疗期间发生的一切费用和损失都是单位承担。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果包工头欠工资，属于劳动争议的，在经过劳动仲裁程序后劳动者可以起诉；不属于劳动争议的，劳动者可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
