我想咨询职工年休假问题,休年假8小时,请问当月加班按73.36h计算还是73.36-8计算
更新时间:2019-06-20 09:22:42人浏览
问题描述:
您好,我想咨询职工年休假问题,我是配电值班人员,目前是XX班两倒即两天早班(8:00-17:00)两天夜班(17:00-次日8:00)两天休息,如本月加班73.36h,休年假8小时,请问当月加班按73.36h计算还是73.36-8计算我想咨询职工年休假问题,休年假8小时,请问当月加班按73.36h计算还是73.36-8计算
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加班属于法律用语,值班不是法律用语。
值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况。
比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等。
值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。
值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况。
比如门卫值班,某些单位的应急维修人员等。
值班可能属于加班,也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天,而上班的某天正好是法定节假日,那么这天出勤既属于值班,又属于加班。
对于标准工时制,只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班,都属于加班,不管是不是值班。
2019-06-20 09:07:06
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加班费怎么计算?
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2019-06-20 09:14:04
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年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
2019-06-20 09:22:42
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您好,4小时。
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休息休假是劳动者法定权利。
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年休假本身就属于带薪休假
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可以协商或者仲裁解决
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您好,可以申请劳动仲裁
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您好,可以由老婆协助,但建议老公本人出面处理工资问题。具体操作上,首先可以尝试与老板沟通协商;若无果,可以向当地劳动行政部门投诉;如果问题仍未解决,可以申请劳动
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