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其他40%为绩效工资。需准备什么书页文件。试用期不合格通知书中对不合格的阐述需注意什么

更新时间：2019-04-13 08:56:11人浏览

问题描述：

社保公积金缴费基数按员工总薪酬的60%（基本薪酬）缴费，其他40%为绩效工资。是否合规？需准备什么书页文件。试用期不合格通知书中对不合格的阐述需注意什么其他40%为绩效工资。需准备什么书页文件。试用期不合格通知书中对不合格的阐述需注意什么

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公积金最低基数是多少　　很多在生活的、工作的网友每月都会缴纳住房公积金，可是，好多人不清楚住房公积金缴费比例是多少。市的住房公积金缴费到底比例是多少？每个人的住房公积金缴费比例都一样吗？下面小编就简单介绍一下住房公积金缴存比例问题。　　　　
一、住房公积金缴存比例是多少？　　2013年7月1日-2014年6月30日，住房公积金缴费比例统一为12%。　　
二、住房公积金缴存上限是多少？　　住房公积金月缴存额按个人月缴存额与单位月缴存额的合计数确定。具体计算方法为：　　个人月缴存额＝缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）　　单位月缴存额＝缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）　　合计月缴存额＝个人月缴存额＋单位月缴存额　　　　住房公积金单位月缴存额最低为157元，最高为1632元。　　　　
三、住房公积金缴存基数是多少？　　缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。新参加工作的职工从参加工作第二个月，本人当月工资为缴存基数；单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起，职工本人当月工资为缴存基数。年度调整时，缴存基数以职工上一年度的月平均工资作为缴存基数，职工工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

2019-04-13 08:41:44

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　　绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　《劳动合同法》
　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

2019-04-13 08:45:50

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社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

2019-04-13 08:56:11