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工作时间15年12月15日～16年7月2日入职时填写了一份为期三个月的试用期合同，是否不在正式工作年限以内，公司这样做合理吗？

更新时间：2019-05-13 10:20:19人浏览

问题描述：

工作时间15年12月15日～16年7月2日入职时填写了一份为期三个月的试用期合同，连同试用期，刚好工作半年，我想问律师，试用期是否不在正式工作年限以内，因为我要求向公司补偿一个月工资，公司以不足半年为由，拒绝补偿！公司以我上班不在状态为由，口头辞退我（是公司内部开会口头辞退，很多员工在场），回去结算工资，要我签一份离职申请才愿意结算工资，我不愿意填写，就要求我重新回去上班，理由为没有出具通知，我还是在职员工，如果不回去上班，三天旷工为由当我自愿离职，我想问律师，公司这样做合理吗？我工作半年，公司也没有与我签订除试用期合同以外的劳动合同，也没有帮我购买社保工作时间15年12月15日～16年7月2日入职时填写了一份为期三个月的试用期合同，是否不在正式工作年限以内，公司这样做合理吗？

4位律师解答

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国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”

2019-05-13 10:01:43

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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

2019-05-13 10:03:35

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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。当用人单位未与劳动者相议就提出试用期工资为正式工资的百分之八十时，劳动者应当并且有权提出异议。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资；
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2019-05-13 10:15:04