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算是自动离职自动解除劳动合同。算自动解除劳动合同，现在该怎么办？

更新时间：2019-05-12 14:11:45人浏览

问题描述：

本人张某在一物业管理有限公司从事中班保安工作，任职中班班长，2010年7月13日入职至今，工作时间16：00-24：00，一周六天。??2016年12月24日（星期六）19：30保安队长陈某吃饭喝酒（公司规定上班期间不得喝酒）归岗，对一工作散漫的队员唐某进行批评，由于陈某酒后态度粗暴，导致双方发生激烈口角冲突。之后陈某无故对正在工作岗位上的我和另两位同事万某、夏某，进行粗暴训斥，并说要做就做，不做走人。为了避免再次发生矛盾，和冲突升级，我和万某、夏某、唐某于20：00脱离岗位。??2016年12月25日（星期天）上午10：00，我代表其余三位同事到工作地点向项目经理周某反映和说明情况，并请求上班。周某未予应允。2016年12月27日（星期二）我们到公司总部反映情况，并请求上班。公司领导说需要向更上级领导汇报，才能给出答复，要我们听通知。2012年12月28日（星期三），公司电话通知我们次日15：30到工作地点听取公司处理意见。12月29日（星期四）15：30我们四人到工作地点与公司领导见面，公司领导说我们无故离岗三天以上，算是自动离职自动解除劳动合同。我们四人并不认可公司决定。而且我们一周工作六天，仅休息一天，一周工作48小时，不符合劳动法相关规定。节假日和平时加班公司未能按劳动法规定支付薪资，仅支付80元人民币。部分员工公司未按劳动法要求办理各项社会保险，仅给予251元人民币现金补贴。??现咨询如何维权和能否申请劳动仲裁或走司法程序。问题补充：公司不让上班，也不辞退我们，三天来我们一直在找领导协商，到现在公司已拖过三天，现在公司说我们超过三天离职，算自动解除劳动合同，现在该怎么办？算是自动离职自动解除劳动合同。算自动解除劳动合同，现在该怎么办？

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一、关于协商解除劳动合同的区别：
　　
1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。
　　
2、用人单位提出协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。
　　
二、法律风险：
　　
1、对于劳动者来说，已书面提出解除劳动关系，无论是否写个人原因，对于解除劳动合同来说不存在法律风险；
　　
2、对于用人单位来说，劳动者只写协商解除劳动关系，没写是劳动者提出还是单位提出，那么后续可能产生争议，劳动者有可能申请劳动仲裁主张是用人单位提出解除的解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。所以用人单位是存在一定法律风险的。
　　
三、申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　
四、法律依据：
　　《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-05-12 13:51:18