是否。是否触犯了劳动法?如果申请劳动仲裁我胜算大吗?如果失败了我会需要承受什么赔偿吗?

更新时间:2019-06-06 09:07:44人浏览
问题描述:
你好,我是个在地铁站工作的员工。近期因为车站报表差错以及短款差错超指标因此车站出台方案要求一个月出现两次错误的员工义务到车站免费加班。我有询问过上级是否算我工时,回答是否。对此我也表示拒绝,表示不会去,而上级强制要求我去。请问这是否触犯了劳动法?如果申请劳动仲裁我胜算大吗?如果失败了我会需要承受什么赔偿吗?是否。是否触犯了劳动法?如果申请劳动仲裁我胜算大吗?如果失败了我会需要承受什么赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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明确劳动争议的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:
  
(1)因确认劳动关系发生的争议;
  
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-06 08:56:41
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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
2019-06-06 09:03:37
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向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2019-06-06 09:07:44
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