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更新时间:2019-05-14 20:48:54人浏览
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我是-名车铣工,因工伤休息三个多月。老板是私营没买保险。他按东莞最低工资1500元结算总共说给赔6000元我该怎样维权资1500元结算总共说给赔6000元我该怎样维权?我是-名车铣工,因工伤休息三个多月。老板是私营没买保险。他按东莞最低工资1500元结算总共说给赔6000元我该怎样维权。他按东莞最低工资1500元结算总共说给赔6000元我该怎样维权资1500元结算总共说给赔6000元我该怎样维权?老板是私营没买保险。他按东莞最低工资1500元结算总共说给赔6000元我该怎样维权。
3位律师解答
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法律规定《中华人民共和国劳动法》
  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-05-14 20:36:55
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工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;
  但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
2019-05-14 20:38:55
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劳动合同里的工资低于最低工资标准,是这项条款无效,但是合同有效;还是这份合同是无效合同?对劳动合同无效或部分无效,有仲裁部门或法院确认,但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的,应该算是部分无效。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2019-05-14 20:48:54
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