大连庄河市农村信用社下发了内部制定的【庄河市农村信用社人事制度改革实施方案】。各基层又没有严格按照方案中的规定去做，去解除和终止被淘汰职工的劳动关系。

更新时间：2019-05-10 22:58:46人浏览

问题描述：

买断工龄??2001年4月初，大连庄河市农村信用社下发了内部制定的【庄河市农村信用社人事制度改革实施方案】。方案里明确规定按15％精减人员。方案里规定2001年4月11日~4月30日对未能竞聘上岗又未自愿辞职和买断工龄者，列为下一步淘汰对象。??在落实【方案】实际操作过程当中。各基层又没有严格按照方案中的规定去做，胡闹乱搞一通，只采用职工背靠背打分或指定负责人单方面组合竞聘上岗人员这2种手段，去解除和终止被淘汰职工的劳动关系。在这种情况下，有的被淘汰职工无颜面对残酷现实，迫于压力和无奈，按照方案规定写了申请，签了买断工龄协议。大连庄河市农村信用社下发了内部制定的【庄河市农村信用社人事制度改革实施方案】。各基层又没有严格按照方案中的规定去做，去解除和终止被淘汰职工的劳动关系。

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若用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。相关法规：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-05-10 22:53:05

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《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。
除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为(如出现《劳动法》第三十二条的规定、《劳动合同法》(草案)第三十六条规定的情形)。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。
　　辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。　因为申请只是你向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意你的辞职申请。
如果你是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，你也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，你可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
不过，提醒你的是，如果你解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，你也需要承担相应的违约责任。

2019-05-10 22:58:46