请问公司只发底薪1920元，而正常工资5000多元，是否违反了劳动法？
更新时间：2023-11-07 05:14:04人浏览
问题描述：
您好，请问我们公司辞退我，但当天才知道，而且只发底薪1920，正常工资5000多，这算不算违反了劳动法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、被公司开除了工资怎么算
1、被公司开除工资的算法如下：
（1）如果用人单位无需提前30天通知劳动者，无需支付经济补偿；
（2）如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，需要向劳动者额外支付一个月的工资；
（3）如果用人单位违反相关规定解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、公司无缘无故罚款怎么办
1、向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。
逾期不支付的，可以要求额外赔偿。赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之百以下；
2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。
如果仍然想维持劳动关系，只能要求支付工资。
2023-11-07 05:12:01
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2023-11-07 05:12:11
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2023-11-07 05:14:04
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