并且告知员工可以随时辞职，放假期间不发放工资，本月工资只结算到21号，请问这违反了劳动法吗？
更新时间：2022-11-24 17:08:01人浏览
问题描述：
因为疫情原因前天在家居家办公了一天，晚上公司发出通知说开始放长假，从11.21放到1.28，没有提前通知我们，并且告知员工可以随时辞职，放假期间不发放工资，本月工资只结算到21号，请问这违反了劳动法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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石佳佳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-185-0274-7533
你好，违反劳动法的。但是如果你自己离职是没有工资的，但是因为公司的原因导致没有工作，是需要发一个最低工资的。
2022-11-24 17:08:01
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黎栋律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7138-4247
你好，用人单位的行为属于违法行为，最好不要主动辞职，可以向当地劳动行政部门举报，申请劳动仲裁。
2022-11-22 16:28:04
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综合律师团队
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已帮助154742人 · 响应时间 平均1分钟内
公司放假一个月不发工资不合法，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责任公司限期支付；对处理结果不满的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2022-11-22 15:49:30
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