工作3天不工作能拿到工资吗？
更新时间：2023-11-01 08:42:12人浏览
问题描述：
工作3天不工作能拿到工资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助174652人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：工作3天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-11-01 08:40:25
咨询我
已帮助190041人 · 响应时间 平均3分钟内
上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动者也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023-11-01 08:40:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141694人 · 响应时间 平均4分钟内
工作三天被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在工作三天的期间内，给用人单位造成经济损失的，那么劳动者需要赔偿。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-11-01 08:42:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同工作十天后辞职，也是有工资的。一般情况下，劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们之前如果没有相关的约定的话是可以要工资的C
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先沟通解决，看看能否协商，最后再提起诉讼
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当然要发工资，具体什么情况
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在公司做了几天能拿到工资。劳动者依法享受取得报酬的权利，所以有权要求用人单位支付实际工作天数的劳动报酬。用人单位需要在解除劳动合同时，一次性结清劳动者工资。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对单位在仲裁调解后表示没钱支付工资的情况，您可以首先要求单位提供财务状况证明，核实其是否真的无力支付。如确实存在困难，您可以与单位协商制定分期支付计划。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您发现实际工资与招聘信息中的工资不符，首先可以尝试与雇主沟通解决。如果沟通无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第八十二条，工厂在自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况下，需要向员工每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的权益，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
问问领导就行了，法律没有规定，应酬只的什么？为单位办事应酬还是放松娱乐性质就截然不同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应按照约定日期发放工资，如遇节假日，应提前支付。根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》，公司需足额及时支付工资，否则可能面临法律责任。若公司拖欠工资，员工可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
