法律快车法律问答 > 四川法律问答自贡法律问答自贡劳动纠纷法律问答 > 问答详情

这种情况可否作为立即解除劳动关系的依据？是不是必须给我出具解除劳动关系证明。公司不与我解除劳动合同怎么办？

更新时间：2019-04-30 10:47:23人浏览

问题描述：

公司把日常加班和休息日加班全部换成调休不给钱，说是年底算总账，这种情况可否作为立即解除劳动关系的依据？旷工离职后，公司是不是必须给我出具解除劳动关系证明。但是如果我旷工后，公司不与我解除劳动合同怎么办？请老师指教这种情况可否作为立即解除劳动关系的依据？是不是必须给我出具解除劳动关系证明。公司不与我解除劳动合同怎么办？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助119845人 · 响应时间平均4分钟内

1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

2019-04-30 10:26:57

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助101698人 · 响应时间平均4分钟内

先看小时工资是怎样确定的.根据劳社部发[2008]3号精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）,月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天,如果单位是这样来确定小时工资的话,那就是工资支付暂行规定合理的.　
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；《劳动法》第44条规定：“法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，法定节假日安排员工上班的要支付工资的300%，如果法定节假日超时加班的，那么加班工资就应当按照实际工作的小时数进行工资折算。　
一、制度工作时间的计算　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　季工作日：250天÷4季＝
62.5天/季　　月工作日：250天÷12月＝
20.83天/月　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　
二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天

2019-04-30 10:32:33

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助89578人 · 响应时间平均4分钟内

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前法律上没有统一规定，这是由单位规章制度规定的。
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度，只要员工违反公司制度，在与法律不冲突的情况下，就可以单独行使公司的内部行政，例如，警告、降职、除名等等处罚。
《劳动合同法》规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

2019-04-30 10:47:23