员工被公司以解散为由迫使其辞退，但没有签订劳动合同，该如何维权？
更新时间：2023-10-23 16:40:51人浏览
问题描述：
您好，我于2023年7月3日到公司工作，到2023年7月25日，公司以解散为由迫使我辞退，并且在此期间没有与我签订纸面劳动合同，我该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93474人 · 响应时间 平均2分钟内
应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：
2023-10-23 16:37:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助137441人 · 响应时间 平均4分钟内
应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：
2023-10-23 16:38:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79710人 · 响应时间 平均5分钟内
既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：
2023-10-23 16:40:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在这家公司工作多久了？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没有签订劳动合同员工突然被辞退怎么处理1、没有签订劳动合同员工突然被辞退处理如下：（1）未签劳动合同，突然被单位辞退的，也就是突然离职。劳动者可以依法向用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内公司认为不符合要求的员工是可以解除合同的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最好不要自己主动离职，否则对自己不利。对方所执劳动合同有你的签名手印就可以了，公章都是随时可以补盖的，不存在未签劳动合同或者合同作废的问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，您可以向所在地劳动监察部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被未注册公司辞退，补偿视情况定。非过失性辞退，按年限支付补偿；违法辞退，支付两倍赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。保留证据，及时维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，员工犯错被辞退，如未造成损失通常无需赔偿。处理方式包括协商、调解或诉讼。选择时需考虑效率、成本及双方关系维护，协商和调解更灵活高效，诉讼则更正式和耗时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决，无法协商可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拒绝加班被开除的话，员工有权要求公司赔偿，因为拒绝加班是员工的权利，公司不得以此为由将其开除，否则就是违法辞退，这样员工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，调岗必须与原岗位具有相当性和关联性，如果两个岗位职责完全不相同，劳动者可以拒绝调岗。公司如果因此而单方辞退劳动者，会涉嫌违法解除劳动合同情形，需要承担赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求工伤等级赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
