我被公司辞退，但没有签劳动合同，该如何维护自己的权益？
更新时间：2023-08-04 17:32:09人浏览
问题描述：
4月22到4月28我工作了五天之后就遇上了五一假期五天，然后我又请了到5月13号的假，家里有事加上改论文，直到现在5月19我一直没去公司。前两天公司通知我，我被辞退了，理由是综合考量，不符合公司的条件。还让我写离职申请，再支付我这五天的工资。当时我没签劳动合同，因为我还在考虑是不是要在这个公司干。我觉得我不能签这个离职申请，因为是他们辞退我，那我现在应该怎么做呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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最好不要自己主动离职，否则对自己不利。对方所执劳动合同有你的签名手印就可以了，公章都是随时可以补盖的，不存在未签劳动合同或者合同作废的问题
2023-08-04 17:30:30
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你好！只要你工作了，公司就应当发工资给你。公司没跟你签劳动合同已经违法，不按时发放工资也属违法，你可以向劳动局投诉或者依法申请劳动仲裁
2023-08-04 17:30:56
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员工辞工，公司不批的，员工应该找公司进行协商；协商不成的，可以找劳动行政部门来处理；或者也可以依法找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-08-04 17:32:09
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