劳动合同变更的条件是什么，法律有什么规定
更新时间：2023-10-20 18:24:11人浏览
问题描述：
劳动合同变更的条件是什么，法律有什么规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助97913人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同变更的条件：
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2、用人单位方面的原因；
3、劳动者方面的原因；
4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2、用人单位方面的原因；
3、劳动者方面的原因；
4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2023-10-20 18:22:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助70932人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同变更的法定情形有：
1、双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、其他符合合同变更的法定情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4、其他符合合同变更的法定情形。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-10-20 18:22:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155480人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同变更的条件：当事人与用人单位双方协商一致，且不违反法律法规。劳动合同变更的程序：用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求，告知劳动者劳动合同的理由，变更的内容；双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-10-20 18:24:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同变更的条件有：1、变更的合同为有效合同；2、合同双方约定或者依法律规定变更；3、法律规定应当办理批准、登记手续的，应当遵循相关的法定方式；4、须有合同内容的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同变更的条件有：1、变更的合同为有效合同；2、合同双方约定或者依法律规定变更；3、法律规定应当办理批准、登记手续的，应当遵循相关的法定方式；4、须有合同内容的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更合同要符合的条件包括：1、存在原先已经生效的合同关系；2、必须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更，主要是当事人双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
变更劳动合同的条件包括：1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
试用期解除劳动合同，补偿视情况而定。符合《劳动合同法》第四十六条情形，按年限支付经济补偿；违法解除则需支付两倍赔偿金；其他情形则无需赔偿。不及时处理可能引发劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期领导不让辞职时，你无需用人单位同意，只需提前三日通知用人单位，到期即可解除劳动合同。若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬或未按照劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
劳动合同未贴照片不影响合同生效。根据《劳动合同法》规定，劳动合同经双方签字或盖章即生效，照片非必需。如未及时处理，可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
不合理。根据《劳动合同法》，公司无权因未满合同期扣工资，除非劳动者违法解除需赔偿。正常离职时，公司应按时足额支付工资，不得克扣。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，可以仲裁前经销商。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在接受服务时权益受损，可向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。若前经销商行为导致您权益受损
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的，就算是学生在实习期间，单位也要按时发工资，何况签订的实习合同也具有法律效应的，如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求用人单位签订一个解除劳动合同的协议就够了。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以打电话给劳动监察大队。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
