变更劳动合同的条件有哪些，具体的规定是什么
更新时间：2023-08-12 13:11:23人浏览
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变更劳动合同的条件有哪些，具体的规定是什么
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变更劳动合同的条件包括：
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。
2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。法律依据： 《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。
2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。法律依据： 《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-12 13:08:44
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劳动合同变更的条件：
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2、用人单位方面的原因；
3、劳动者方面的原因；
4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2、用人单位方面的原因；
3、劳动者方面的原因；
4、用人单位与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2023-08-12 13:09:06
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变更劳动合同的条件是：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、采用书面形式；
3、遵循自愿平等、协商一致的原则；
4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、采用书面形式；
3、遵循自愿平等、协商一致的原则；
4、变更后的劳动合同，双方当事人各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-08-12 13:11:23
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