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你好，企业无理由辞退员工的权利是什么？

更新时间：2023-10-18 16:56:06人浏览

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你好，企业无理由辞退员工的权利是什么？

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职工被辞退时享有的权利如下：
1、拥有要求用人单位依法支付经济补偿金的权利；
2、如果属于违法辞退的，劳动者拥有要求用人单位继续履行劳动合同的权利，不要求继续履行的，拥有要求经济赔偿金的权利。
去劳动局讨工资需要带什么资料
去劳动局讨工资需要带以下资料：
1、工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；
2、缴纳各项社会保险费的记录；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”；
4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；
5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-10-18 16:53:54

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【法律分析】：公司辞退员工必须要有合法的事由。主要辞退情形有以下：
【1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同；
【2、劳动者过失性辞退，用人单位可以单方解除劳动合同；
【3、劳动者无过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据：：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
【(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
【(二)严重违反用人单位的规章制度的;
【(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
【(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
【(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【(六)被依法追究刑事责任的。
【《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
【(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
【(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
【(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【
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2023-10-18 16:54:10