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并没有按照劳动合同约定的工资发放，是否续签劳动合同的函给我（当时我是表签了可以续签，我该怎样维护我个人的权益?

更新时间：2019-05-21 14:52:49人浏览

问题描述：

你好，我是2011年过来这个公司工作的，后来公司受大环境影响在2015年3月份前解骋了一部份员工，留下来一小部份员工，我是留下来的其中一员，续签劳动合同后，公司只正常发了两个月的工资，其他月份工资都是几个月才发一次生活费类型的工资，并没有按照劳动合同约定的工资发放，一直托至今年5月27日公司发了一份员工是否续签劳动合同的函给我（当时我是表签了可以续签，但也尊重公司安排，如果不续签请求公司按照劳动法办理，并请求公司将我本人在劳动合同期限内的薪酬待遇补齐给我），但公司没有任何回复，只是紧接着又发了一份终止劳动合同续签文件给我，在这过程中公司没有对我有过任何日解聘说明和合同的解释。请问律师，我该怎样维护我个人的权益?并没有按照劳动合同约定的工资发放，是否续签劳动合同的函给我（当时我是表签了可以续签，我该怎样维护我个人的权益?

3位律师解答

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劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。　　续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。　　
1.劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。　　
2.劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。　　相关知识延伸阅读：劳动合同的规定　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。　　根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

2019-05-21 14:26:20

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《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。

2019-05-21 14:29:51