举报童工需要什么样的证据
更新时间：2023-10-12 14:58:04人浏览
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举报童工需要什么样的证据
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举报童工需要的证据包括：
（一）需要搜集物证，书证等证据材料。
（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。
（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：
（一）需要搜集物证，书证等证据材料。
（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。
（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。因此，对于举报童工最直接的证据就是照片、视频、音频等物件，其中最直接的还有人证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：
2023-10-12 14:55:45
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证据：
（一）需要搜集物证，书证等证据材料。
（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。
（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
方法：雇佣童工的举报方法
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1、可以向劳动监察大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
（一）需要搜集物证，书证等证据材料。
（二）身份证、户口本等证明年龄的证件。
（三）照片、录音、人证等证明童工工作的证据。
方法：雇佣童工的举报方法
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1、可以向劳动监察大队进行举报;
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
《禁止使用童工规定》第二条：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
2023-10-12 14:56:14
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已帮助115723人 · 响应时间 平均1分钟内
法律分析：任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
1、可以向劳动监察大队进行举报
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。需要搜集物证，书证等证据材料。身份证、户口本等证明年龄的证件。照片、录音、人证等证明童工工作的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
1、可以向劳动监察大队进行举报
2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。需要搜集物证，书证等证据材料。身份证、户口本等证明年龄的证件。照片、录音、人证等证明童工工作的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2023-10-12 14:58:04
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