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不愿意的话呢，每三个月得到3000奖金??但是合同上只写的1500多，如何得补偿怎么算？

更新时间：2019-04-01 14:40:51人浏览

问题描述：

公司主管提前一个月口头通知，要我从东莞调到佛山，不愿意的话呢，让我找其他工作，也不着急，找到再走。我来公司时间2年8个月。这种情况我应当得到补偿吗？怎么做？我的合同今年9月份到期，工资是5000 200伙食补贴奖金，奖金是从第二年算起每三个月得到3000奖金??但是合同上只写的1500多，如何得补偿怎么算？不愿意的话呢，每三个月得到3000奖金??但是合同上只写的1500多，如何得补偿怎么算？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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口头辞退不合理应该是书面形式下发。
需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址，EMS上面注明解聘通知书字样。
这种情况下可以考虑申请劳动仲裁，但是一些公司遇到劳动仲裁会突然变卦，威胁并要求回去上班。

2019-04-01 14:27:18

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第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-04-01 14:30:12

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
以下内容来自华人民共和国劳动法：
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
拓展内容：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2019-04-01 14:40:51