在公司任职期间，公司从2018年4月开始为我购买社保，现在要求我前公司补缴费用。被告知我需要缴纳超过17000元，其中9000多元为滞纳金。请问这种要求合规合法吗？之前我没有交任何费用吗？
更新时间：2023-10-03 08:36:13人浏览
问题描述：
您好，我2015年8月进入的公司于2022年10月辞职，在职期间公司于2018年4月开始为我购买社保，现在要求前公司补缴，被告知个人需要缴纳17000多元，其中9000多元为滞纳金，请问这合规合法吗？我以前没交过费吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：公司没有依法缴纳社保的，可以到社保中心投诉，要求依法为你补缴社保。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-10-03 08:36:13
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