变更劳动合同应注意什么,具体的规定是什么
更新时间：2023-09-12 19:38:04人浏览
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变更劳动合同应注意什么,具体的规定是什么
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劳动合同变更需要注意：
1、变更劳动合同的时间是在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前；
2、坚持平等自愿、协商一致的原则；
3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、变更劳动合同的时间是在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前；
2、坚持平等自愿、协商一致的原则；
3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2023-09-12 19:35:52
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劳动合同变更中要注意下列：
一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
三、必须遵循法定程序。
四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
三、必须遵循法定程序。
四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时，须与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
五、变更劳动合同后，原条款不再具有法律效力，但原劳动合同的其他条款仍然有效。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-12 19:36:10
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变更劳动合同要注意：
1、双方当事人协商一致，意思表示真实；
2、采用书面形式；
3、变更后的合同由双方签字或盖章；
4、变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1、双方当事人协商一致，意思表示真实；
2、采用书面形式；
3、变更后的合同由双方签字或盖章；
4、变更后的合同由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-09-12 19:38:04
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