企业不停工停产，强制员工放假合法吗？
更新时间：2023-04-18 10:07:47人浏览
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企业不停工停产，强制员工放假合法吗？
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法律分析：用人单位放假，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。 由于公司停工放假并非是员工的原由，故公司在1个薪水支付期周内，应该按劳动合同限定的准则支付员工薪水。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-04-18 10:07:47
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用人单位放假，应当按照当地政府规定的标准发给生活费。 由于公司停工放假并非是员工的原由，故公司在1个薪水支付期周内，应该按劳动合同限定的准则支付员工薪水。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-04-18 10:07:07
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首先，请问公司放假是放的是什么假？是因为疫情停工停产的假吗？还是法定节假日。法定节假日的话呢，是按照正常的工资来进行发放的，对于标准工时员工而言，如果是因为疫情企业停工停产，发的最低工资，是不抵年休假的，年休假呢是正常发放工资的。即使没有上班也是按照合同约定的工资进行发放的。
2023-04-18 10:06:38
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