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工伤结果为八级伤残，工伤期间公司发了三个月的工资，问工伤期间工资是怎样计算的。工伤保险及公司一次赔尝多少

更新时间：2019-05-31 14:04:26人浏览

问题描述：

工伤结果为八级伤残，住院为29天，住院期间有妻子陪护，出院后二个月左右才生活自理，问这个期间怎样算。工伤期间公司发了三个月的工资，为28OO左右。问工伤期间工资是怎样计算的。后期决定离开公司，工伤保险及公司一次赔尝多少，工伤发生在海门地区。本人在公司上班5年多，这样离开公司，公司是否补五个月补偿呢工伤结果为八级伤残，工伤期间公司发了三个月的工资，问工伤期间工资是怎样计算的。工伤保险及公司一次赔尝多少

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先向社保局工伤保险科申请工伤认定，注意这必须在工伤事故后一年内进行，否则过时效，工伤保险科不予受理。工伤认定下来后，还是向工伤保险科申请丧失劳动能力程度鉴定，而后依据工伤认定书和鉴定书向人事和劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需要准备的东西，你办每个程序时，社保局会明确告诉你的。

2019-05-31 13:42:09

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019-05-31 13:46:19

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需要具体情况具体分析。比如，工伤住院医疗费由谁承担?工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。
由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，与用人单位有关于工伤争议的，可以申请仲裁机构仲裁进行工伤索赔。

2019-05-31 14:04:26