在公司上班三年，公司找借口，把我辞退了，那么我向公司要补偿三个月的工资，违法不？
更新时间：2019-03-29 20:19:28人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70168人 · 响应时间 平均3分钟内
如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-29 19:56:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78073人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-03-29 19:59:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78604人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。
2019-03-29 20:07:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助179555人 · 响应时间 平均4分钟内
1、丈夫的婚前债务，如经判决确定的，可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额（一半）。
2、丈夫的婚前债务，应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得的财产，一般属于夫妻共同财产，丈夫最少也应当享有一半的份额。所以，法院在强制执行时，可以依法强制执行妻子工资份额的一半。
2019-03-29 20:19:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
因为在公司内部谈恋爱，被辞退，公司违法吗?
《婚姻法》规定，我国实行婚姻自由的婚姻制度。因此，公民享有恋爱自由的权利，任何人不得干涉公民自由恋爱。在职场中，禁止办公室恋情属于潜规则，部分公司担心办公室恋情
解雇辞退
人浏览
可以要求公司补缴社保：以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有签订劳动合同，解除要提前一个月通知或补偿一个月工资，不给工资严重违法，直接去当地劳动部门投诉，一般都会管的。没有签订劳动也可凭劳动关系资料（考勤记录、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求的，需要帮助可以联系!
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退理由？合法与否？不合法的，赔偿四个月工资。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您公司未缴纳社保的问题，常见的处理方式有：1）与公司协商解决，要求补缴；2）向劳动监察部门投诉；3）直接申请劳动仲裁。选择哪种方式，需考虑您的具体情况，如公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被同事误伤后，可选择协商、调解或诉讼等方式处理。协商和调解适用于伤害较轻、双方愿意和解的情况；若伤害严重或无法和解，可通过诉讼追究法律责任。选择时应考虑伤情、证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，脑梗属于因自身疾病导致的，并不属于工伤。劳动者因病治疗的，可以获得病假工资待遇和医疗保险待遇。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议双方协商处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你这个案件具体是什么情况？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况建议双方进行协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
