公司拖延发放离职工资和未及时缴纳社保是否违法？
更新时间：2023-08-28 19:08:04人浏览
问题描述：
第一件事：我上个月28号提的离职这边10号招到接替人员了，我12号上完班走的，本来是今天15号发工资的，但是老板说离职要下一个月再发工资，也就是说3月份的工资给我拖到了5月15号，这合法吗？第二件事：就是我是22.6月来上班的，老板看我详细问工资细节了才11月份签合同，第三件事：签完合同还没缴纳社保，我想问一下这几件事合法吗？如果我去劳动局告能赢吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023-08-28 19:05:53
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嗯，我个人建议是嗯，如果嗯，跟公司没有什么矛盾的话，可以跟贤公司的财务或者是人事联系一下，问是什么情况？如果确实是恶意拖欠的话，那么你就可以直接去劳动局申请劳动仲裁，但是建议还是先协商一下，尽量不要走这些手续，会好一些
2023-08-28 19:06:13
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嗯，我个人建议是嗯，如果嗯，跟公司没有什么矛盾的话，可以跟贤公司的财务或者是人事联系一下，问是什么情况？如果确实是恶意拖欠的话，那么你就可以直接去劳动局申请劳动仲裁，但是建议还是先协商一下，尽量不要走这些手续，会好一些
2023-08-28 19:08:04
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