公司说要工作7天才能给工资,我在第八天打离职中间请假一天,那我的工资公司应该发吗
更新时间:2019-03-15 18:35:27人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助104629人 · 响应时间 平均5分钟内
工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;
但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产,原则上是共同财产都平均分割,但双方也可以协商达成分割方式。
2019-03-15 18:22:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助171818人 · 响应时间 平均1分钟内
建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金;可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;
2019-03-15 18:24:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157582人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿,工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。
2019-03-15 18:33:39
咨询我
已帮助81072人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
2019-03-15 18:35:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者突然离职,工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,劳动者突然离职了,公司怎么应对这种情况?劳动者突然离职了,公司是否还需要算工资给离职的劳动者?就上述问题,法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
工作4天即离职,工资应当如何发?
案情回放刘某于2006年9月4日通过四轮面试进入A公司任财务经理,双方未签订劳动合同,9月7日刘某提出辞职,并于9月8日离开A公司。因公司未发放工作期间的工资,
劳动报酬
人浏览
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成,可向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,一般其提交辞职申请有效。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同工伤可以上法院起诉,但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷,因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后对仲裁结果不服的,可以向人民法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,可以询问社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作几年但公司不给买社保的,可以依法单方面解除劳动合同,要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询