就是说我在健身房工作一开始说是无条件无责任底薪是￥2000第一个月而现在他变成了第一个月是七月份我是七月十几号去的然后到8月1号就变成了要做提成然后底薪是￥1000只有业绩做到10,00左右现在还给我
更新时间：2019-05-09 13:31:26人浏览
问题描述：
就是说我在健身房工作一开始说是无条件无责任底薪是￥2000第一个月而现在他变成了第一个月是七月份我是七月十几号去的然后到8月1号就变成了要做提成然后底薪是￥1000只有业绩做到10,000才是2000 而且一开始说好的是早上9:30上班到11:30下班现在都会拖到中午12:00左右现在还给我们任务让我们让我们每天办一张卡和15个客户资料不然晚上加加班今天说加班到11:00我就没乐意于是和经理吵了两句之后他让我明天不要去了然后还要扣七天工资我该怎么办就是说我在健身房工作一开始说是无条件无责任底薪是￥2000第一个月而现在他变成了第一个月是七月份我是七月十几号去的然后到8月1号就变成了要做提成然后底薪是￥1000只有业绩做到10,00左右现在还给我
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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2019-05-09 13:07:27
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社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。
员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
2019-05-09 13:12:41
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2019-05-09 13:31:26
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